Case / recruitment
HR агентства
Страница под HR-агентства и подбор персонала: вакансии, кандидаты, интервью, согласования с заказчиком и контроль работы рекрутеров в одной системе.
Что болит
Проблематика
- Вакансии, кандидаты и заказчики часто живут в разных таблицах и чатах.
- Теряются статусы по интервью, комментарии и договорённости с клиентом.
- Руководителю сложно видеть загрузку рекрутеров и реальную скорость закрытия вакансий.
Что собираем
Решение
- Вакансии, кандидаты, этапы интервью и коммуникацию с заказчиком в одном контуре.
- Задачи, напоминания и контроль дедлайнов по каждому подбору.
- Причины отказов, аналитику по этапам и прозрачность работы команды.
Что показать
Контент
- Этапы подбора от заявки до выхода кандидата.
- Как CRM помогает держать под контролем обе стороны: клиента и соискателя.
- Мини-кейс по скорости закрытия вакансии и дисциплине рекрутера.
FAQ
Частые вопросы по CRM для HR-агентства
Можно ли в одной CRM вести и клиента, и кандидата?
Да. Это как раз один из ключевых сценариев для HR-агентства: воронка клиента и маршрут кандидата должны быть связаны, а не существовать в двух разорванных системах.
Почему рекрутингу недостаточно таблиц?
Потому что таблицы не держат историю коммуникации, статусы по интервью, дедлайны, обратную связь от заказчика и контроль нагрузки по рекрутерам в реальном времени.
Что особенно важно для руководителя HR-агентства?
Скорость закрытия вакансий, загрузка рекрутеров, причины отказов, качество клиентского сервиса и прозрачность всей цепочки от заявки до выхода кандидата.
Связанные страницы
Что смотреть вместе с CRM для HR-агентства
Для руководителей
Если кроме CRM нужно наладить дисциплину команды, разборы по рекрутерам и ежедневный управленческий контроль.
Менеджеры и дисциплина
Полезно, если нужно видеть реальную скорость работы рекрутеров и качество ведения процессов по вакансиям.
Чаты #9
Когда значительная часть коммуникации с кандидатами и клиентами идёт через мессенджеры и должна собираться в CRM.
Внедрение amoCRM
Коммерческий маршрут, если HR-процесс нужно не просто описать, а собрать как полноценный проект внедрения под агентство.