Case / recruitment
agencias de recursos humanos
Página para agencias de RRHH y selección de personal: vacantes, candidatos, entrevistas, aprobaciones con el cliente y seguimiento del trabajo de los reclutadores en un solo sistema.
que duele
Asuntos
- Los trabajos, los candidatos y los clientes suelen convivir en mesas y chats diferentes.
- Se pierden estados de entrevistas, comentarios y acuerdos con el cliente.
- Es difícil para un directivo ver la carga de trabajo de los reclutadores y la velocidad real con la que se cubren las vacantes.
lo que recopilamos
Solución
- Vacantes, candidatos, etapas de entrevista y comunicación con el cliente en un solo bucle.
- Tareas, recordatorios y control de plazos para cada selección.
- Razones de las fallas, análisis paso a paso y transparencia del trabajo del equipo.
que mostrar
Contenido
- Etapas de selección desde la postulación hasta la salida del candidato.
- Cómo CRM ayuda a mantener bajo control a ambas partes: el cliente y el solicitante.
- Minicaso sobre la rapidez con la que se cubre una vacante y la disciplina de un reclutador.
FAQ
Preguntas frecuentes sobre CRM para agencias de recursos humanos
¿Es posible gestionar tanto un cliente como un candidato en un solo CRM?
Sí. Este es exactamente uno de los escenarios clave para una agencia de recursos humanos: el embudo del cliente y la ruta del candidato deben estar conectados y no existir en dos sistemas desconectados.
¿Por qué las mesas no son suficientes para el reclutamiento?
Porque las tablas no realizan un seguimiento del historial de comunicaciones, los estados de las entrevistas, los plazos, los comentarios del cliente y el control en tiempo real de la carga de trabajo del reclutador.
¿Qué es especialmente importante para el director de una agencia de recursos humanos?
La rapidez en cubrir las vacantes, la carga de trabajo de los reclutadores, los motivos de las denegaciones, la calidad del servicio al cliente y la transparencia de toda la cadena desde la postulación hasta la salida del candidato.
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